Avances en las negociaciones del Proceso de Estabilización de la AGE. Reunión del 4 de noviembre.
El 4 de diciembre se ha reunido en la Función Pública la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, con el proceso de estabilización de empleo temporal en la AGE como único punto en el orden del día, para negociar los criterios que deben articular el desarrollo de estos procesos a implementar en las convocatorias de estabilización en la AGE.
El acuerdo fijará unas bases conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Con un proceso de estabilización de las plazas mencionadas, donde el personal que ha desempeñado el trabajo en esas plazas durante muchos años de forma efectiva, tenga la posibilidad de acceder a obtener la titularidad de las mismas, dentro de un proceso de concurso- oposición.
Las plazas se convocarán según la naturaleza jurídica fijada en los reales decretos de oferta de estabilización (laboral a laboral, fuera de convenio a fuera de convenio…).
Se aplicará la valoración máxima legalmente permitida en la fase de méritos (40%), con un peso importante de los méritos profesionales, dentro de la puntuación total de cada convocatoria, a implementar tras la fase de oposición de carácter eliminatorio.
Para organizar de forma más adecuada posible los diferentes procesos se han consensuado cuatro grupos para establecer las bases:
- Personal Funcionario adscrito a la Secretaria de Estado de Función Pública.
- Cuerpos y escalas no adscritos a SEFP
- Personal laboral
- Personal del convenio único
- Personal de convenio distinto del único dentro de organismos de la AGE
- Personal fuera de convenio
- Personal laboral indefinido no fijo por sentencia judicial
Dentro de cada grupo de estos grupos se establecerán bases comunes de las fases de oposición y méritos, así como condiciones específicas en organismos donde fuesen necesarias, de manera que se regule de una forma homogénea equitativamente para todos los aspirantes a cada plaza. Todo ello inspirado en principios de similitud a la promoción interna que correspondiera a cada plaza susceptible de estabilizar.
Se considera necesario que pueda publicarse en 2020 una oferta de empleo público con aquellas plazas, que cumpliendo los requisitos de estabilización, por algún motivo no se encuentren identificadas en los anexos de los R.D. 954/2018 y 19/2019 a la que podrán sumarse las plazas estabilizables que no se cubran en este proceso.
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